Durante meses, o Ministério do Trabalho orientou sem punir. Esse tempo era para as empresas se prepararem. Agora, com a fiscalização punitiva prevista para maio de 2026, o cenário mudou.
Na prática, isso significa que fatores como:
Deixam de ser “problemas de RH” e passam a ser riscos ocupacionais documentáveis, auditáveis e puníveis.
Num contexto em que o Brasil ocupa as posições:
1º no mundo com casos de ansiedade (OMS).
2º no mundo com casos de burnout (ISMA + OMS).
Top-10 em casos de suicídio (OMS).
A pergunta não é mais se sua empresa vai precisar se adequar. É quem vai liderar essa adequação — e se esse profissional vai estar preparado quando o fiscal bater à porta.
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